¿Qué y cómo buscan profesionales los Headhunters en Internet?
¿Qué y cómo buscan profesionales los Cazatelantos en Internet? ¿Cómo ser visible con tu Marca Personal para los Headhunters? Tips y consejos explicados por una experta en talento y Headhunter de gran reputación en España.
¿Está valorada la Marca Personal para los Cazatalentos?
Estas y otras cuestiones hemos planteado en este vídeo a Arancha Ruiz, una de las grandes Headhunters de España, especialista en Talento y Marca Personal. Si quieres saber como posicionar tu marca personal ante un Headhunter este vídeo te gustará pues Arancha nos devela muchos secretos de estos profesionales.
Vídeo: ¿Cómo ser visible con tu Marca Personal para los Headhunters?
¿Qué busca el Headhunter en una marca personal profesional?
Algunos de los aspectos más importantes nos habla Arancha en el vídeo, por eso te recomendamos que lo veas. Y otros puntos a tener en cuenta para tu marca son:
⇒ Resultados concretos
Es decir, buscan profesionales y marcas personales que demuestren resultados tangibles de sus logros. No basta decir que somos buenos en algo, hay que demostrarlo y los cazatalentos se fijan en los que muestran cosas concretas en su perfil profesional.
⇒ Marca destacada en su sector
Les interesa marcas personales destacadas en sus sectores, que sean reconocidas y valoradas por los demás profesionales y audiencia. Busca destacar y posicionarte en tu cargo, tema y sector.
⇒ Que aportaste a las empresas
También valoran bastante lo que hayas aportado de valor a las empresas o clientes para los cuáles hayas trabajado, ya sea productividad, logros, ingresos, visibilidad, autoridad, posicionamiento, etc.
⇒ Que tenga visibilidad en los medios sociales
Hoy en día con el auge de los medios sociales es casi imprescindible que una marca personal valorada para los Headhunters tenga una buena visibilidad en algún medio social. No es necesario destacar o tener presencia en todos, sino en los que realmente aportan valor en su sector. A veces, con tener una buena presencia en una sola red social es suficiente.
Por eso, te recomendamos que mires bien que medio social es el más importante en tu sector y trabaja tu presencia ahí.
⇒ Valoran el conocimiento del mundo digital
Los cazatalentos tienen claro que la transformación digital es clave para el éxito de muchas empresas, entonces buscan profesionales que tengan conocimiento en el mundo digital, que sean marcas personales con vocación y habilidades en el entorno digital.
Y estos conocimientos, no se basan en estar en redes sociales o saber manejar un blog. Hay mucho más, por eso es importante que dediques un tiempo a ganar conocimientos digitales que puedan ayudar a tu marca personal a ganar ese valor añadido.
Otro contenido que te recomendamos ver es este sobre los profesionales de recursos humanos y la marca personal.
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